《劳动合同法》的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范围广，覆盖面广。《劳动合同法》的贯彻落实，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。广泛深入开展普法宣传工作，增进用人单位和劳动者对《劳动合同法》的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。为此，事务局积极开展《劳动合同法》专题学习活动，并将《劳动合同法》的宣传普及工作纳入本局“七五普法”年度计划，统筹策划、及时部署，采取多种形式、多层面地广泛宣传。确保达到领导干部带头研究，全体职工普遍熟悉的效果。 

    （一）重点宣传《劳动合同法》的重要意义、精神实施和主要条款，使用人单位和劳动者增强法制观念、提高法律意识，自觉做到学法、懂法、用法、守法。 

    （二）重点抓好重点人群的法律知识普及。事务局劳务派遣人员多、外来务工人员多，要不断增强用人单位依法依规用工的意识，提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。 

    （三）以学习宣传《劳动合同法》为契机，全面加强劳动关系的管理工作。一是要树立成本观念，严格控制编外人员的数量，充分发挥在编资源；二是要建立人员档案及花名册，掌握合同签订、保险购买等各项细则，保证法规实施的真实性和有效性；三是在具体执行工作中出现的劳动纠纷等问题要及时咨询相关单位并报人事部门协商解决。