近日,快三平台 劳动人事争议仲裁院在仲裁一庭召开2020年工作计划会议,提早部署明年工作安排,全体工作人员出席。会议由王丽院长主持,会议研判了明年的劳资关系形势:受当前经济下行影响,产业机构面临转型升级,一些企业受到较大冲击,经营困难,劳动人事争议案件呈现逐年增长态势,2020年依旧是压力与挑战并存的一年。王丽院长指出:一是案多人少的矛盾长期存在,要创新编外仲裁人员薪酬管理机制,优化管理模式,打通仲裁人员职业发展渠道,进一步提升我区劳动争议仲裁办案效能;二是着力夯实调解仲裁工作新模式,要做好案件繁简分流工作,实现高效仲裁,积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解想结合的调解步骤,调解不成及时引导进速裁程序,做到日清周结月归零;三是通过改进服务,简化办事程序,努力建设一支品德高尚、作风过硬、廉洁高效、精通业务的高质量仲裁队伍,努力使服务对象少跑一次路、少排一次队、少等一分钟。